{"id":16048,"date":"2023-03-08T09:00:00","date_gmt":"2023-03-08T08:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/projects.grupomainjobs.com\/?p=16048"},"modified":"2023-05-18T16:25:14","modified_gmt":"2023-05-18T15:25:14","slug":"brecha-digital-de-genero-que-es-y-que-hacemos-para-combatirla","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/projects.grupomainjobs.com\/eng\/brecha-digital-de-genero-que-es-y-que-hacemos-para-combatirla\/","title":{"rendered":"Digital gender gap: what it is and what we do to combat it"},"content":{"rendered":"\n

Hoy, 8 de marzo, es el D\u00eda Internacional de la Mujer. Un d\u00eda que ha ido cobrando importancia y protagonismo conforme la sociedad ha tomado conciencia de la necesidad de su existencia. En este 2023, Naciones Unidas (ONU) ha decretado como tema principal para este d\u00eda la tem\u00e1tica \u201cPor un mundo digital inclusivo: Innovaci\u00f3n y tecnolog\u00eda para la igualdad de g\u00e9nero\u201d, poniendo el foco en una de las grandes batallas que todav\u00eda nos queda por luchar como sociedad: la brecha digital de g\u00e9nero.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Cuando hablamos de brecha digital, nos referimos a la desigualdad de acceso a las Tecnolog\u00edas de la Informaci\u00f3n y la Comunicaci\u00f3n (TICs), teniendo en cuenta tanto al acceso a dispositivos y la conexi\u00f3n a Internet, como a las habilidades y competencias digitales. Estas brechas digitales son, a su vez, brechas digitales de g\u00e9nero, ya que en cada una de estas dimensiones existen diferencias entre hombres y mujeres.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

El Instituto Nacional de Estad\u00edstica (INE) y el ONTSI coinciden en se\u00f1alar que factores como la falta de infraestructura, especialmente en las zonas rurales, la falta de competencias digitales y la escasez de inter\u00e9s por la transici\u00f3n digital son los principales elementos que ampl\u00edan esta brecha digital de g\u00e9nero.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

A pesar de que las competencias digitales se han ido igualando, el 53% de las mujeres consideran que no tienen la capacidad para insertarse laboralmente en un mercado altamente tecnologizado y automatizado<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n

Esta situaci\u00f3n se agrava en mujeres de m\u00e1s edad, ya que m\u00e1s de la mitad de las mujeres mayores de 75 a\u00f1os no se ha conectado nunca a Internet, una porcentaje que crece en las zonas rurales.<\/p>\n\n\n\n

Por otro lado, el INE argumenta, en su Encuesta sobre Equipamiento y Uso de Tecnolog\u00edas de Informaci\u00f3n y Comunicaci\u00f3n<\/a>, que las compras por Internet son el \u00fanico punto en el \u00e1mbito de la digitalizaci\u00f3n donde las mujeres se encuentran en un escal\u00f3n superior<\/strong>, analizando que este resultado es un reflejo de los roles de g\u00e9nero que siguen imperando en nuestra sociedad.<\/p>\n\n\n\n

El Informe del ONTSI se\u00f1ala este uso diferenciado en las actividades online como una de las principales resistencias de las brechas de g\u00e9nero. Mientras que las mujeres se dedican a tareas relacionadas con los cuidados y la salud, los hombres lo hacen en actividades en el \u00e1mbito de la econom\u00eda, el comercio y la informaci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n

Estas contrastadas diferencias no salen gratis a la sociedad, la participaci\u00f3n desequilibrada en el mundo digital ha supuesto para los pa\u00edses una <\/strong><\/a>p\u00e9rdida de 1 bill\u00f3n de d\u00f3lares del producto interior<\/strong><\/a>[MLB1]<\/a> bruto, especialmente para los pa\u00edses con ingresos bajos y medios, que es donde la brecha m\u00e1s se resiente<\/strong>. Se prev\u00e9 que esta cifra siga creciendo si no se hace nada para corregirlo.<\/p>\n\n\n\n

 El Observatorio Nacional de Tecnolog\u00eda y Sociedad (ONTSI), en su informe \u201cBrecha digital de g\u00e9nero, <\/a>2022<\/a>[MLB2]<\/a> \u201d recuerda que esto no es una cuesti\u00f3n exclusivamente econ\u00f3mica, sino que las dificultades de acceso a la sociedad digitalizada son una cuesti\u00f3n de derechos democr\u00e1ticos y desarrollo de las personas, ya que dimensiones como la educaci\u00f3n, la salud o el empleo est\u00e1n cada vez m\u00e1s digitalizadas.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Como somos conscientes de todo lo anterior, en Mainjobs implementamos en nuestro d\u00eda a d\u00eda empresarial la lucha contra la brecha digital de g\u00e9nero. \u00bfC\u00f3mo? Mediante dos herramientas b\u00e1sicas: participar y desarrollar proyectos de digitalizaci\u00f3n dise\u00f1ados a medida para colectivos vulnerables, especialmente, mujeres en zonas rurales, y predicando con el ejemplo: en nuestro equipo existe un equilibrio perfecto entre perfiles, especialmente en la c\u00fapula directiva.<\/p>\n\n\n

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Foto: cuatro directivas de Mainjobs encargadas de ejecutar, entre otros, proyectos de alfabetizaci\u00f3n digital e impulso del empleo.<\/figcaption><\/figure>\n<\/div>\n\n\n

Por ejemplo, formamos parte de redes y jornadas que tienen como objetivo empoderar digitalmente a las mujeres mejorando su empleabilidad y facilitando su participaci\u00f3n en la sociedad en igualdad de condiciones<\/strong>::<\/p>\n\n\n\n