{"id":4176,"date":"2016-03-29T09:23:29","date_gmt":"2016-03-29T08:23:29","guid":{"rendered":"https:\/\/projects.grupomainjobs.com\/?post_type=apasionados-rrhh&#038;p=4176"},"modified":"2019-04-01T10:43:34","modified_gmt":"2019-04-01T09:43:34","slug":"plan-de-igualdad","status":"publish","type":"apasionados-rrhh","link":"https:\/\/projects.grupomainjobs.com\/eng\/apasionados-rrhh\/plan-de-igualdad\/","title":{"rendered":"Plan de igualdad"},"content":{"rendered":"<p>Un <strong>Plan de igualdad<\/strong> es un conjunto ordenado de medidas, adoptadas despu\u00e9s de realizar un diagn\u00f3stico de situaci\u00f3n, tendentes a alcanzar en la empresa la <strong>igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres<\/strong> y a eliminar la discriminaci\u00f3n por raz\u00f3n de sexo\u201d <em>(<a href=\"https:\/\/www.boe.es\/buscar\/doc.php?id=BOE-A-2007-6115\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">Art. 46 Ley Org\u00e1nica 3\/2007<\/a>)<\/em>.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<blockquote><p>La elaboraci\u00f3n de un Plan de igualdad es <strong>obligatorio para aquellas empresas con m\u00e1s de 250 personas<\/strong>, o que est\u00e1 as\u00ed recogido en su Convenio Colectivo. Sin embargo son cada vez m\u00e1s las empresas que, no estando obligadas, deciden abordar su desarrollo como un elemento <strong>diferenciador<\/strong> y como <strong>forma de explicitar su compromiso con la Igualdad<\/strong>. Como valor a\u00f1adido\u00a0las empresas pueden <strong>obtener beneficios<\/strong> como la mayor puntuaci\u00f3n y mejor imagen de marca\u00a0en el concurso de un servicio con las Administraciones P\u00fablicas.<\/p><\/blockquote>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><strong>Aspectos esenciales del Plan de Igualdad <\/strong>son la\u00a0retribuci\u00f3n, la subrepresentaci\u00f3n de g\u00e9nero en determinados perfiles profesionales, la gesti\u00f3n de la diversidad, la conciliaci\u00f3n, el lenguaje, o la perspectiva de g\u00e9nero.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<blockquote><p>Las <strong>empresas<\/strong> son un <strong>gran motor para impulsar los cambios que la sociedad demanda<\/strong>, y en concreto en el de la igualdad en el \u00e1mbito laboral, un plan de igualdad bien implantado mejora el clima laboral de la empresa, reduce el absentismo y potencia la productividad.<\/p><\/blockquote>\n<p>&nbsp;<\/p>\n","protected":false},"featured_media":4182,"template":"","meta":{"inline_featured_image":false,"advgb_blocks_editor_width":"","advgb_blocks_columns_visual_guide":"","_joinchat":[]},"categories":[15,3],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/projects.grupomainjobs.com\/eng\/wp-json\/wp\/v2\/apasionados-rrhh\/4176","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/projects.grupomainjobs.com\/eng\/wp-json\/wp\/v2\/apasionados-rrhh"}],"about":[{"href":"https:\/\/projects.grupomainjobs.com\/eng\/wp-json\/wp\/v2\/types\/apasionados-rrhh"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/projects.grupomainjobs.com\/eng\/wp-json\/wp\/v2\/media\/4182"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/projects.grupomainjobs.com\/eng\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=4176"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/projects.grupomainjobs.com\/eng\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=4176"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}