{"id":4164,"date":"2016-03-29T08:17:52","date_gmt":"2016-03-29T07:17:52","guid":{"rendered":"https:\/\/projects.grupomainjobs.com\/?post_type=apasionados-rrhh&#038;p=4164"},"modified":"2019-04-01T11:49:52","modified_gmt":"2019-04-01T10:49:52","slug":"manual-de-acogida","status":"publish","type":"apasionados-rrhh","link":"https:\/\/projects.grupomainjobs.com\/eng\/apasionados-rrhh\/manual-de-acogida\/","title":{"rendered":"Manual de Acogida"},"content":{"rendered":"<p>El Manual de Acogida pretende la <strong>incorporaci\u00f3n<\/strong> eficaz de las nuevas contrataciones de la empresa, aportando a estas personas los conocimientos necesarios sobre la constituci\u00f3n de la empresa, su funcionamiento, las <strong>relaciones<\/strong> interpersonales, etc. Un <strong>manual de bienvenida<\/strong>\u00a0recoge toda la informaci\u00f3n relevante\u00a0para el nuevo trabajador: organigrama, vacaciones, n\u00f3minas, calendarios,&#8230; Debe dar respuestas\u00a0a todas las inquietudes del nuevo trabajador, facilit\u00e1ndole la integraci\u00f3n como uno m\u00e1s. Es <strong>necesario<\/strong> y muy \u00fatil para empresas con alta rotaci\u00f3n del personal.<\/p>\n<blockquote><p>Es recomendable tener definido organigrama, DPT, procesos y formatos para tener el manual completo. Si no lo tiene se recomienda comenzar por estos proyectos.<\/p><\/blockquote>\n<p><strong>Algunos de los aspectos<\/strong> que se incluyen en un manual de acogida:<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Bienvenida<\/strong> de la direcci\u00f3n\/gerencia\/consejo de administraci\u00f3n.<\/li>\n<li><strong>Aspectos de la empresa<\/strong>: historia, equipo humano, mapa de procesos, vestimenta, horarios, etc.<\/li>\n<li>Aspectos <strong>socio-laborales<\/strong>: hace referencia a las relaciones que se tienen dentro de la empresa y las relaciones laborales de los empleados de \u00e9sta, etc.<\/li>\n<li><strong> Sistema de calidad:<\/strong>\u00a0Se hace referencia a todo lo relativo con la calidad en el servicio al cliente.<\/li>\n<li><strong> Gesti\u00f3n de la prevenci\u00f3n:<\/strong>\u00a0En este punto se da la explicaci\u00f3n de la pol\u00edtica de seguridad y la salud de la empresa.<\/li>\n<li><strong>Sistema de gesti\u00f3n\u00a0ambiental:<\/strong> Es importante para aquellas empresas que tienen el sello que las distingue como empresas que trabajan con y a favor del medio ambiente.<\/li>\n<li><strong> Pol\u00edticas de igualdad de oportunidades de hombres y mujeres<\/strong>:\u00a0Se incluye aqu\u00ed cualquier explicaci\u00f3n para evitar situaciones de discriminaci\u00f3n sexual y que fomenten la igualdad.<\/li>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;<\/p>\n","protected":false},"featured_media":7032,"template":"","meta":{"inline_featured_image":false,"advgb_blocks_editor_width":"","advgb_blocks_columns_visual_guide":"","_joinchat":[]},"categories":[16,3],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/projects.grupomainjobs.com\/eng\/wp-json\/wp\/v2\/apasionados-rrhh\/4164","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/projects.grupomainjobs.com\/eng\/wp-json\/wp\/v2\/apasionados-rrhh"}],"about":[{"href":"https:\/\/projects.grupomainjobs.com\/eng\/wp-json\/wp\/v2\/types\/apasionados-rrhh"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/projects.grupomainjobs.com\/eng\/wp-json\/wp\/v2\/media\/7032"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/projects.grupomainjobs.com\/eng\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=4164"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/projects.grupomainjobs.com\/eng\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=4164"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}