{"id":839,"date":"2018-12-26T14:19:17","date_gmt":"2018-12-26T13:19:17","guid":{"rendered":"http:\/\/blog.projects.grupomainjobs.com\/?p=839"},"modified":"2020-03-20T14:11:33","modified_gmt":"2020-03-20T13:11:33","slug":"id-en-la-empresa-saludable","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/projects.grupomainjobs.com\/ca\/id-en-la-empresa-saludable\/","title":{"rendered":"R+D a l&#039;empresa Saludable"},"content":{"rendered":"<h2><b>Empresa saludable: innovaci\u00f3 tecnol\u00f2gica i gesti\u00f3 de persones<\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Pensar com a tecn\u00f2leg inclou no perdre mai l&#039;empatia pel que fa al que la tecnologia pot fer o no pot fer per les persones. Per aix\u00f2, quan <\/span><a href=\"https:\/\/www.linkedin.com\/in\/mjaimez\/\" rel=\"noopener\"><span style=\"font-weight: 400;\">Maria Jaimez<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> em va demanar que escriv\u00eds uns quants par\u00e0grafs com a director d&#039;R+D de Mainfor sobre com podem innovar en la gesti\u00f3 de les persones, em va portar poc temps enumerar diferents circumst\u00e0ncies on el meu departament est\u00e0 contribuint a millorar la salut de la nostra empresa:<\/span><\/p>\n<ol>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><b>Gesti\u00f3 de projectes: <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">Quan es treballa amb aquest format, l&#039;estr\u00e8s i la cerca d&#039;objectius poden comportar inconvenients individuals i grupals que des de la meva \u00e0rea vigilem i ajudem a mitigar. De qu\u00e8 serveix un departament de R+D si no utilitza la tecnologia perqu\u00e8 els seus companys\/es poden produir millor amb menys esfor\u00e7\/temps\/energies? Cada projecte que iniciem t\u00e9 un equipament 2.0 o, en cas contrari, millorem el nostre know-how 2.0 per estar a l&#039;al\u00e7ada.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><b>Millora de processos i fluxos de treball: <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">La innovaci\u00f3 ben entesa \u00e9s la que cerca solucions concretes i espec\u00edfiques. Si b\u00e9 \u00e9s cert que els projectes s\u00f3n importants, encara m\u00e9s ho s\u00f3n els fluxos de treball transversals i comuns, ja que \u00e9s en aquesta columna vertebral on la innovaci\u00f3 pot ajudar i amortitzar r\u00e0pidament all\u00f2 invertit. Com comento en el meu darrer <\/span><a href=\"https:\/\/is.gd\/Qqyo5s\" rel=\"noopener\"><span style=\"font-weight: 400;\">podcast<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">, s\u00f3n els workflows i la seva optimitzaci\u00f3 i millora els que et poden donar aquest plus de productivitat.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><b>Automatitzacions i monitoritzacions: <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">La creativitat sorgeix per si sola quan es redueix l&#039;estr\u00e8s i es minva si \u00abtens temps per pensar\u00bb. Per aix\u00f2 hem convertit les m\u00e0quines algor\u00edtmiques en les nostres poderoses aliades per permetre que la nostra gent tingui temps per inventar \u00abcoses xules\u00bb, com el canal de YouTube d&#039;IEP \u201cCaf\u00e8 en pr\u00e0ctiques\u201d (que no \u00e9s, per m\u00e9s que diguin les males lleng\u00fces, una excusa per venir en texans i dessuadora a l&#039;oficina).<\/span><\/li>\n<\/ol>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Per si aix\u00f2 no fos poc, des de Mainfor portem uns 18 mesos amb una aut\u00e8ntica revoluci\u00f3 transm\u00e8dia que ens ha perm\u00e8s deixar d&#039;externalitzar la producci\u00f3 audiovisual per convertir-nos en una petita productora de contingut 2.0. amb un cat\u00e0leg que abasta des de transmissions en directe i podcasts fins a crear un s\u00f2lid esquelet visual formatiu. I us podem assegurar que l&#039;esfor\u00e7 ha valgut la pena, entre altres raons per la introspecci\u00f3 interna que ha suposat per a nosaltres. Ha estat com posar-nos al divan, buscar els nostres defectes i virtuts i veure&#039;l per YouTube. Aquest sa proc\u00e9s d&#039;autoconeixement gaireb\u00e9 freudi\u00e0 ha millorat la nostra salut psicol\u00f2gica de manera evident: <\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"list-style-type: none;\">\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><b>Autoreconeixement i seguretat en nosaltres mateixos\/es<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">: sent, que faig b\u00e9 el meu ia m\u00e9s puc ensenyar-ho en v\u00eddeo a la fam\u00edlia oa un lliga dissabte a la nit.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><b>Millora <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">individual i col\u00b7lectiva, ja que estar tan exposats ens impulsa a progressar.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><b>Empatia <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">per entendre el llenguatge visual, com el consumeixen les noves generacions i adaptar-hi els nostres productes i serveis.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Com podeu veure, el nostre \u00abmens sana in corpore sa\u00bb com a empresa toca tots els aspectes funcionals i, sobretot, fa \u00fas de la millor de les innovacions, la social, \u00e9s a dir, la que pensa primer en les persones i despr\u00e9s en els zeros i uns.<\/span><\/p>\n<h2><b>Workshop, empresa saludable<\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Ara anuncis: Pots reservar la teva pla\u00e7a gratu\u00efta per als esdeveniments de Granada (16 de gener), Sevilla (23) i Madrid (30) en aquest <\/span><a href=\"https:\/\/goo.gl\/forms\/PrfKvRZTRlirVK8x2\" rel=\"noopener\"><span style=\"font-weight: 400;\">enlla\u00e7.<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> Coneixer\u00e0s de primera m\u00e0 com s\u00f3n i com ser una empresa saludable i per qu\u00e8 el Programa de Postgrau en gesti\u00f3 de RRHH \u00e9s el teu pont a l&#039;ocupaci\u00f3 al sector o aquesta actualitzaci\u00f3 curricular que busques per impulsar la teva carrera en la gesti\u00f3 de persones.<\/span><br \/>\n<img fetchpriority=\"high\" decoding=\"async\" class=\"wp-image-846 alignleft\" src=\"\/wp-content\/uploads\/2018\/12\/evento_enero_rrhh-300x158.png\" alt=\"\" width=\"455\" height=\"240\" \/><\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Empresa saludable: innovaci\u00f3n tecnol\u00f3gica y gesti\u00f3n de personas Pensar como tecn\u00f3logo incluye no perder nunca la empat\u00eda con respecto a lo que la tecnolog\u00eda puede o no puede hacer por [&hellip;]<\/p>","protected":false},"author":9192194,"featured_media":8658,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"inline_featured_image":false,"advgb_blocks_editor_width":"","advgb_blocks_columns_visual_guide":"","_joinchat":[],"footnotes":""},"categories":[254,230],"tags":[242],"class_list":["post-839","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-nuestro-blog","category-gestion-rrhh","tag-empresa-saludable"],"acf":[],"author_meta":{"display_name":"Comunicaci\u00f3n Mainjobs","author_link":"https:\/\/projects.grupomainjobs.com\/ca\/author\/minfantes\/"},"featured_img":"https:\/\/projects.grupomainjobs.com\/wp-content\/uploads\/2020\/02\/imasde-empresa-saludable-300x200.jpg","coauthors":[],"tax_additional":{"categories":{"linked":["<a href=\"https:\/\/projects.grupomainjobs.com\/ca\/nuestro-blog\/\" class=\"advgb-post-tax-term\">Blog<\/a>","<a href=\"https:\/\/projects.grupomainjobs.com\/ca\/gestion-rrhh\/\" class=\"advgb-post-tax-term\">Gesti\u00f3n RRHH<\/a>"],"unlinked":["<span class=\"advgb-post-tax-term\">Blog<\/span>","<span class=\"advgb-post-tax-term\">Gesti\u00f3n RRHH<\/span>"]},"tags":{"linked":["<a href=\"https:\/\/projects.grupomainjobs.com\/ca\/gestion-rrhh\/\" class=\"advgb-post-tax-term\">empresa saludable<\/a>"],"unlinked":["<span class=\"advgb-post-tax-term\">empresa saludable<\/span>"]}},"comment_count":"0","relative_dates":{"created":"Posted 7 anys ago","modified":"Updated 6 anys ago"},"absolute_dates":{"created":"Posted on desembre 26, 2018","modified":"Updated on mar\u00e7 20, 2020"},"absolute_dates_time":{"created":"Posted on desembre 26, 2018 14:19","modified":"Updated on mar\u00e7 20, 2020 14:11"},"featured_img_caption":"","series_order":"","_links":{"self":[{"href":"https:\/\/projects.grupomainjobs.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/839","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/projects.grupomainjobs.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/projects.grupomainjobs.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/projects.grupomainjobs.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/users\/9192194"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/projects.grupomainjobs.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=839"}],"version-history":[{"count":2,"href":"https:\/\/projects.grupomainjobs.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/839\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":8791,"href":"https:\/\/projects.grupomainjobs.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/839\/revisions\/8791"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/projects.grupomainjobs.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/media\/8658"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/projects.grupomainjobs.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=839"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/projects.grupomainjobs.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=839"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/projects.grupomainjobs.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=839"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}