Els casos abans exposats oculten una simple realitat i \u00e9s que moltes vegades les empreses (\u00e9s igual la mida, l'activitat o el pa\u00eds) s\u00f3n el seu pitjor enemic. Aquesta malaltia t\u00e9 molts noms:<\/p>\n
- \n
- In\u00e8rcies negatives.<\/li>\n
- Cultures corporatives equivocades.<\/li>\n
- Plantilles i processos obsolets.<\/li>\n
- Manca d'empatia cap al context, l'ecosistema o els canvis socioecon\u00f2mics, etc.<\/li>\n
- \u201cBurrocr\u00e0cia\u00bb interna.<\/li>\n<\/ul>\n
Aquest darrer fins t\u00e9 un nom:\u00a0la llei de rendiments decreixents<\/a>, que ve a dir que conforme en un projecte s'amplia la incorporaci\u00f3 de nous recursos (econ\u00f2mics, log\u00edstics o humans) no significaran un creixement m\u00e9s gran, \u00e9s a dir, que, si b\u00e9 el somni de tota gran empresa \u00e9s l'economia d'escala, ni tan sols aquesta se salva de trencar les matem\u00e0tiques. El doble de treballadors\/es, t\u00e8cnics\/ques o inform\u00e0tics\/es no significa reduir els temps de lliurament a la meitat. \u00c9s m\u00e9s, el\/la de comptabilitat destapa una ampolla si s'arriba al 30% de millora neta.<\/p>\n
Solucions vull<\/h2>\n
\nI ara que tinc la vostra atenci\u00f3 direu: \u00abb\u00e9, aix\u00f2 ho sabem. A la meva empresa som quatre gats i els de comptabilitat s\u00f3n per matar-los i els de m\u00e0rqueting beuen sang fresca i no hi ha maneres de coordinar-nos amb ells\u2026\u00bb
\nSi admetem que el primer esport nacional de molts pa\u00efsos \u00e9s la\u00a0queixa i\/o remugaci\u00f3 perp\u00e8tua sobre companys\/es, caps\/es i fins i tot sobre el gos de la caseta de l'obra del costat, <\/strong>sembla que no hi ha una manera de sortir d'aquest cercle, per\u00f2 s\u00ed que hi ha una manera i \u00e9s una recepta senzilla. Pren nota dels ingredients:<\/p>\n- \n
- Vas a aquesta adre\u00e7a: Clica aqu\u00ed<\/a>.<\/li>\n
- Inscriu-te a la teva empresa\/organitzaci\u00f3 per fer aquestes 20 hores de formaci\u00f3.<\/li>\n
- Compr\u00e8n quin \u00e9s el color de la teva empresa i els teus mals.<\/li>\n
- Et tornes a la teva empresa\/organitzaci\u00f3 i apliques acuradament els passos per canviar de color i\u00a0de cultura empresarial.<\/strong><\/li>\n
- Despr\u00e9s te'n vas amb el teu equip a menjar un shawarma.<\/li>\n<\/ol>\n
![\"Los](\"http:\/\/cinemania.elmundo.es\/images\/2011\/201205\/vengifdores\/tumblr_m3jvo3tpVa1r03eggo1_r3_500.gif\")
\nPosdata:<\/strong> Quin \u00e9s el color de la teva empresa? Reinventa la teva organitzaci\u00f3 o empresa \u00e9s un altre producte del departament d'R+D del Grup Mainjobs, irresponsables i culpables de Productivitat de Cinema,<\/a>\u00a0Art M\u00e0rqueting<\/a>\u00a0o Neurom\u00e0rqueting aplicat a l'atenci\u00f3 al p\u00fablic.<\/a>\u00a0Envia'ns un correu i demana'ns informaci\u00f3 abans que ens tanquin a minfantes@mainfor.edu.es<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"Pongamos algunos ejemplos for\u00e1neos para no molestar a los presentes ni a sensibilidades tuiteras castizas: Space X logra lanzar el cohete con mayor capacidad desde el Apolo con una inversi\u00f3n […]<\/p>\n","protected":false},"author":9192194,"featured_media":8665,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"inline_featured_image":false,"advgb_blocks_editor_width":"","advgb_blocks_columns_visual_guide":"","_joinchat":[],"footnotes":""},"categories":[254,230,231,235,236],"tags":[],"class_list":["post-796","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-nuestro-blog","category-gestion-rrhh","category-innovacion","category-productividad","category-tendencias"],"acf":[],"author_meta":{"display_name":"Comunicaci\u00f3n Mainjobs","author_link":"https:\/\/projects.grupomainjobs.com\/ca\/author\/minfantes\/"},"featured_img":"https:\/\/projects.grupomainjobs.com\/wp-content\/uploads\/2020\/02\/reorganiza-tu-empresa-300x132.jpg","coauthors":[],"tax_additional":{"categories":{"linked":["Blog<\/a>","Gesti\u00f3n RRHH<\/a>","Innovaci\u00f3n<\/a>","Productividad<\/a>","Tendencias<\/a>"],"unlinked":["Blog<\/span>","Gesti\u00f3n RRHH<\/span>","Innovaci\u00f3n<\/span>","Productividad<\/span>","Tendencias<\/span>"]}},"comment_count":"1","relative_dates":{"created":"Posted 8 anys ago","modified":"Updated 6 anys ago"},"absolute_dates":{"created":"Posted on mar\u00e7 9, 2018","modified":"Updated on febrer 21, 2020"},"absolute_dates_time":{"created":"Posted on mar\u00e7 9, 2018 07:32","modified":"Updated on febrer 21, 2020 12:36"},"featured_img_caption":"","series_order":"","_links":{"self":[{"href":"https:\/\/projects.grupomainjobs.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/796","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/projects.grupomainjobs.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/projects.grupomainjobs.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/projects.grupomainjobs.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/users\/9192194"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/projects.grupomainjobs.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=796"}],"version-history":[{"count":2,"href":"https:\/\/projects.grupomainjobs.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/796\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":8647,"href":"https:\/\/projects.grupomainjobs.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/796\/revisions\/8647"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/projects.grupomainjobs.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/media\/8665"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/projects.grupomainjobs.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=796"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/projects.grupomainjobs.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=796"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/projects.grupomainjobs.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=796"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}
- Vas a aquesta adre\u00e7a: Clica aqu\u00ed<\/a>.<\/li>\n