{"id":581,"date":"2017-01-10T16:34:14","date_gmt":"2017-01-10T15:34:14","guid":{"rendered":"http:\/\/blog.projects.grupomainjobs.com\/?p=581"},"modified":"2020-02-21T12:39:10","modified_gmt":"2020-02-21T11:39:10","slug":"gamificacion-en-la-empresa","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/projects.grupomainjobs.com\/ca\/gamificacion-en-la-empresa\/","title":{"rendered":"Gamificaci\u00f3 a l&#039;Empresa (I), lluita amb l&#039;obsolesc\u00e8ncia"},"content":{"rendered":"<p>La serietat inherent als negocis fa que, aparentment, estiguin separats dels games per un abisme total, per\u00f2 si considerem, per exemple, les <b><a href=\"http:\/\/www.aulafacil.com\/cursos\/l22451\/empresa\/recursos-humanos\/gestion-de-recursos-humanos\/la-planificacion-de-carreras-profesionales\" rel=\"noopener\">carreres professionals<\/a>\u00a0<\/b>o la <a href=\"http:\/\/www.lavanguardia.com\/economia\/management\/20150818\/54434895963\/que-es-la-gestion-por-competencias.html\" rel=\"noopener\">gesti\u00f3 per compet\u00e8ncies<\/a> per als RRHH, entendrem que la ludificaci\u00f3 a l&#039;empresa \u00e9s cada cop m\u00e9s necess\u00e0ria. Per descomptat, suposa un dels molts reptes a qu\u00e8 s&#039;enfronta la cultura empresarial llatina, molt tancada en certs <a href=\"https:\/\/es.wikipedia.org\/wiki\/Arca%C3%ADsmo\" rel=\"noopener\">arcaismes<\/a>. Hem d&#039;entendre que la Gamificaci\u00f3 a l&#039;empresa pot ser la nostra aliada. I, a m\u00e9s, ho pot ser en molts aspectes.<br \/>\nLa gamificaci\u00f3 pot ser la forma de lluitar contra la <a href=\"https:\/\/es.m.wikipedia.org\/wiki\/Obsolescencia\" rel=\"noopener\">obsolesc\u00e8ncia<\/a> en els processos en qu\u00e8 molts organismes cauen. En tota organitzaci\u00f3 hi ha tres grans \u00e0rees de millora:<\/p>\n<ul>\n<li><strong>RRHH.<\/strong><\/li>\n<li><strong>Relaci\u00f3 amb clients\/usuaris.<\/strong><\/li>\n<li><strong>Qualitat i comprom\u00eds amb els productes i\/o serveis finals.<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n<h2><strong>Gamificaci\u00f3 a l&#039;Empresa: Recursos col\u00b7laboratius i recursos competitius orientats als RRHH<\/strong><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">En el marc actual i en el futur les empreses i les organitzacions han de ser cada cop m\u00e9s competitives, \u00e9s a dir, no nom\u00e9s han de ser millors que la compet\u00e8ncia, sin\u00f3 tamb\u00e9 ser cada vegada <\/span><b>la millor versi\u00f3 de si mateixes. <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">Amb aix\u00f2 s&#039;asseguren la superviv\u00e8ncia a curt termini, per\u00f2, sobretot, la \u201cdiversi\u00f3\u201d que suposa pensar, cr\u00e9ixer i crear en un futur clar d&#039;incerteses.<\/span><br \/>\n<span style=\"font-weight: 400;\">La necess\u00e0ria aplicaci\u00f3 de la gamificaci\u00f3 a l&#039;empresa es fonamenta en els amplis canvis socioecon\u00f2mics dels darrers 5 anys, que es poden resumir en:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li><b>Noves incorporacions generacionals: <span style=\"font-weight: 400;\">Des dels membres m\u00e9s ancians de la generaci\u00f3 X (nascuts entre finals dels seixanta i inicis dels vuitanta), les noves onades de treballadors\/es han crescut jugant a rol i videoconsoles, per tant, poden ser gamers consumats o, almenys, estar familiaritzats amb els seus h\u00e0bits. Una implantaci\u00f3 amb aquest tipus de perfil seria m\u00e9s suau i molt ben rebuda pels treballadors.<\/span><\/b><\/li>\n<\/ul>\n<ul>\n<li><b>Fugida de talent: <span style=\"font-weight: 400;\">La descapitalitzaci\u00f3 del talent als RRHH \u00e9s una de les principals derives que moltes empreses pateixen. Davant d&#039;aix\u00f2, plantejar un sistema de treball m\u00e9s amigables que afavoreixen la col\u00b7laboraci\u00f3 o el treball en equip mitjan\u00e7ant ludificaci\u00f3 \u00e9s una soluci\u00f3 real que redueix el malestar laboral, canalitza el talent i potencia la intel\u00b7lig\u00e8ncia col\u00b7lectiva.<\/span><\/b><\/li>\n<\/ul>\n<ul>\n<li><b>Sistemes de recompenses no monet\u00e0ries:<span style=\"font-weight: 400;\"> Si lempresa no t\u00e9 possibilitat de compensar lesfor\u00e7 del seu personal amb un augment en els emoluments, sempre pot acudir al reconeixement social o laboral. Tenint en compte les tipologies de gamer, en el cas dels <\/span>ambiciosos <span style=\"font-weight: 400;\">i <\/span>triomfadors<span style=\"font-weight: 400;\"> poder destacar davant dels altres o el simple fet de superar reptes (en aquest cas laborals) pot ser un bon est\u00edmul. Fins i tot en el cas dels <\/span>sociables<\/b>,<b>\u00a0<span style=\"font-weight: 400;\">poder tenir el sentit de pertinen\u00e7a a la comunitat \u00e9s suficient per estimular-los o generar m\u00e9s proactivitat.<\/span><\/b><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Un sistema de gamificaci\u00f3 sostenible \u00e9s complex de crear i s&#039;ha d&#039;ancorar en un pensament de 360\u00ba en qu\u00e8 han d&#039;estar implicats els directius de RRHH, per\u00f2 tamb\u00e9 l&#039;alta direcci\u00f3, que l&#039;ha de recolzar plenament. A l&#039;hora d&#039;aplicar possibles sistemes ludificats podem estructurar-los entorn a:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li><b>Gesti\u00f3 per compet\u00e8ncies: <span style=\"font-weight: 400;\">Partint de la definici\u00f3 de compet\u00e8ncia:<\/span><\/b><\/li>\n<\/ul>\n<blockquote><p><span style=\"font-weight: 400;\">\u00abAptitud: qualitat que fa que una persona sigui apta per a un fi,..capacitat i disposici\u00f3 per al bon exercici\u2026\u00bb<\/span><\/p><\/blockquote>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">S&#039;ha de fer un proc\u00e9s anal\u00edtic important, un viatge invers que ha de desmuntar la manera de pensar de l&#039;empresa:<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: center;\"><strong><span style=\"color: #008000;\">OBJECTIUS \u2192 PROCESSOS IMPLICATS \u2192 TASQUES NECESS\u00c0RIES PER AL PROC\u00c9S \u2192 COMPET\u00c8NCIES IMPLICADES \/ KNOW HOW (SABER FER) PER A EXECUCI\u00d3 EFICIENT.<\/span><\/strong><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Aix\u00f2 suposa que, en funci\u00f3 dels processos, sorgeix una llista de compet\u00e8ncies o <\/span><i><span style=\"font-weight: 400;\">superpoders <\/span><\/i><span style=\"font-weight: 400;\">que hem de col\u00b7leccionar com un<\/span><b><i> mall de cartes Magic<\/i><\/b><span style=\"font-weight: 400;\">\u00a0per tenir un equip quin Senyor dels anells i aix\u00ed tenir certes garanties davant de les batalles. Comptar amb aquestes compet\u00e8ncies que es poden repetir en m\u00e9s d&#039;una persona i el nivell d&#039;acompliment de cadascuna ens donaran un full de ruta d&#039;on hem de refor\u00e7ar amb gamificaci\u00f3, de manera que, si anem servits de compet\u00e8ncies digitals (saber fer servir les noves tecnologies) i anem fluixos en la gesti\u00f3 comptable, ja sabem quin tipus de perfils i coneixements.<\/span><\/p>\n<h2 style=\"padding-left: 30px;\">Core compet\u00e8ncies, la clau de la Gamificaci\u00f3 a l&#039;Empresa<\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\"><br \/>\nL&#039;an\u00e0lisi final han de passar per identificar les anomenades <\/span><b>Core<br \/>\ncompet\u00e8ncies o compet\u00e8ncies generals<\/b>, \u00e9s a dir, t<span style=\"font-weight: 400;\">ones les que van vinculades amb un lloc de treball (o fam\u00edlia) i s\u00f3n innegocia<br \/>\nper tant, ha de posseir-la qualsevol persona que vulgui accedir a aquest lloc. Per exemple, per ser pilot d&#039;avi\u00f3 una core seria saber aterrar o enlairar-se un avi\u00f3. Tot i aix\u00f2, l&#039;aptitud d&#039;un bon tracte al p\u00fablic o tenir nocions de primers auxilis s\u00f3n compet\u00e8ncies desitjables, per\u00f2 no imprescindibles.<\/span><br \/>\n<img decoding=\"async\" class=\"wp-image-589 aligncenter\" src=\"http:\/\/blog.projects.grupomainjobs.com\/wp-content\/uploads\/2017\/01\/gamificaci\u00f3n-en-la-empresa-300x200.jpg\" alt=\"gamificacion-en-la-empresa\" width=\"213\" height=\"142\" \/><br \/>\n<span style=\"font-weight: 400;\">A m\u00e9s de l&#039;adquisici\u00f3, podem gamificar la millora de l&#039;exercici que t\u00e9 cada treballador\/a.<\/span><\/p>\n<ul>\n<li><b>An\u00e0lisi de llocs de treball: <span style=\"font-weight: 400;\">Si sabem les compet\u00e8ncies i el nivell de destresa m\u00ednim\/m\u00e0xim per cada lloc de treball, els nostres recursos humans passen a ser un trencaclosques de capacitats que, unides, ens donen al <\/span>treballador\/a <span style=\"font-weight: 400;\">\u00f2ptim per a una vacant laboral concreta.<\/span><\/b><\/li>\n<\/ul>\n<ul>\n<li><b>Productivitat Individual: <span style=\"font-weight: 400;\">Si entenem la productivitat com la virtut de fer-ne m\u00e9s amb menys, podrem quantificar el rendiment present i marcar metes futures. En aquest proc\u00e9s esglaonat, l&#039;organitzaci\u00f3 ja t\u00e9 clar que la productivitat global \u00e9s la suma de les individuals m\u00e9s la interdepartamental. La productivitat ve donada per una major tecnificaci\u00f3 a l&#039;hora d&#039;executar tasques de la m\u00e0 de fer servir menys temps, recursos i energies en finalitzar amb un resultat \u00f2ptim. Quantificar-se i entrenar-se per millorar \u00e9s la part que la gamificaci\u00f3 pot reglar i dinamitzar.<\/span><\/b><\/li>\n<\/ul>\n<ul>\n<li><b>Curses Professionals: <span style=\"font-weight: 400;\">La rutina inherent a fer una tasca en un entorn corporatiu \u00e9s capa\u00e7 de matar l&#039;\u00e0nima m\u00e9s creativa i proactiva, encara que treballi a Google per 4.000 euros mensuals i nom\u00e9s dues hores di\u00e0ries. Tots hem de tenir metes laborals i objectius personals, ja que establir carreres internes permet que una persona es motivi per ascendir a l&#039;escalaf\u00f3 de l&#039;organitzaci\u00f3. Un sistema gamificat en aquest cas ho t\u00e9 molt senzill. Cada fase es pot superar si adquirim noves compet\u00e8ncies o pugem el nivell de la nostra destresa o tecnificaci\u00f3 en una que ja posse\u00efm. En aquest cas, l&#039;exist\u00e8ncia a l&#039;empresa es torna com una mena de \u201cjoc de l&#039;oca\u201d amb un principi i un final clars.<\/span><\/b><\/li>\n<\/ul>\n<ul>\n<li><b>Processos col\u00b7laboratius: <span style=\"font-weight: 400;\">Quan una organitzaci\u00f3 ja compta amb m\u00e9s d&#039;una seu, departament o equip de treball, cal que la gamificaci\u00f3 contempli jocs que premi\u00efn i encoratgin el treball en equip. No \u00e9s nom\u00e9s que aquesta faceta sigui una core compet\u00e8ncia (<\/span>saber treballar en equip <\/b>ca<b>\u00a0fonamental<\/b>\u00a0en qualsevol organitzaci\u00f3, fam\u00edlia o sistema que calgui)<b>, <span style=\"font-weight: 400;\">sin\u00f3 que tamb\u00e9 podem mesurar el grau d&#039;empatia laboral que tenen els membres de l&#039;organitzaci\u00f3. Est\u00e0 demostrat que com m\u00e9s gran sigui l&#039;empatia, millor \u00e9s la comunicaci\u00f3 i m\u00e9s senzill \u00e9s solapar projectes que impliquin m\u00e9s d&#039;un departament.<\/span><\/b><\/li>\n<\/ul>\n<p>Al proper article i basat en la metodologia del cas, us mostrarem com gamificar un projecte.<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>La seriedad inherente a los negocios hace que, aparentemente, est\u00e9n separados de los games por un abismo total, pero si consideramos, por ejemplo, las carreras profesionales\u00a0o la gesti\u00f3n por competencias [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":9192194,"featured_media":8683,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"inline_featured_image":false,"advgb_blocks_editor_width":"","advgb_blocks_columns_visual_guide":"","_joinchat":[],"footnotes":""},"categories":[254,231,235,236],"tags":[245],"class_list":["post-581","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-nuestro-blog","category-innovacion","category-productividad","category-tendencias","tag-gamificacion"],"acf":[],"author_meta":{"display_name":"Comunicaci\u00f3n Mainjobs","author_link":"https:\/\/projects.grupomainjobs.com\/ca\/author\/minfantes\/"},"featured_img":"https:\/\/projects.grupomainjobs.com\/wp-content\/uploads\/2020\/02\/Gamificaci\u00f3n-en-la-Empresa-300x114.jpg","coauthors":[],"tax_additional":{"categories":{"linked":["<a href=\"https:\/\/projects.grupomainjobs.com\/ca\/nuestro-blog\/\" class=\"advgb-post-tax-term\">Blog<\/a>","<a href=\"https:\/\/projects.grupomainjobs.com\/ca\/nuestro-blog\/innovacion\/\" class=\"advgb-post-tax-term\">Innovaci\u00f3n<\/a>","<a href=\"https:\/\/projects.grupomainjobs.com\/ca\/nuestro-blog\/productividad\/\" class=\"advgb-post-tax-term\">Productividad<\/a>","<a href=\"https:\/\/projects.grupomainjobs.com\/ca\/nuestro-blog\/tendencias\/\" class=\"advgb-post-tax-term\">Tendencias<\/a>"],"unlinked":["<span class=\"advgb-post-tax-term\">Blog<\/span>","<span class=\"advgb-post-tax-term\">Innovaci\u00f3n<\/span>","<span class=\"advgb-post-tax-term\">Productividad<\/span>","<span class=\"advgb-post-tax-term\">Tendencias<\/span>"]},"tags":{"linked":["<a href=\"https:\/\/projects.grupomainjobs.com\/ca\/nuestro-blog\/tendencias\/\" class=\"advgb-post-tax-term\">gamificaci\u00f3n<\/a>"],"unlinked":["<span class=\"advgb-post-tax-term\">gamificaci\u00f3n<\/span>"]}},"comment_count":"0","relative_dates":{"created":"Posted 9 anys ago","modified":"Updated 6 anys ago"},"absolute_dates":{"created":"Posted on gener 10, 2017","modified":"Updated on febrer 21, 2020"},"absolute_dates_time":{"created":"Posted on gener 10, 2017 16:34","modified":"Updated on febrer 21, 2020 12:39"},"featured_img_caption":"","series_order":"","_links":{"self":[{"href":"https:\/\/projects.grupomainjobs.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/581","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/projects.grupomainjobs.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/projects.grupomainjobs.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/projects.grupomainjobs.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/users\/9192194"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/projects.grupomainjobs.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=581"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/projects.grupomainjobs.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/581\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":8698,"href":"https:\/\/projects.grupomainjobs.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/581\/revisions\/8698"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/projects.grupomainjobs.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/media\/8683"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/projects.grupomainjobs.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=581"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/projects.grupomainjobs.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=581"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/projects.grupomainjobs.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=581"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}