{"id":18891,"date":"2023-05-17T12:54:31","date_gmt":"2023-05-17T11:54:31","guid":{"rendered":"https:\/\/projects.grupomainjobs.com\/?p=18891"},"modified":"2024-01-15T17:05:32","modified_gmt":"2024-01-15T16:05:32","slug":"personas-lgtbi-mercado-laboral","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/projects.grupomainjobs.com\/ca\/personas-lgtbi-mercado-laboral\/","title":{"rendered":"Plans LGTBI, de compliment obligat per a empreses, una eina clau per millorar el teixit empresarial a trav\u00e9s de la diversitat"},"content":{"rendered":"

El 2 de mar\u00e7 del 2023 va entrar en vigor  la llei 4\/2023, de 28 de febrer, per a la igualtat real i efectiva de les persones trans i per a la garantia dels drets de les persones LGTBI<\/a>. A l'article 15, aquesta norma estableix que totes les empreses de m\u00e9s de 50 persones treballadores hauran dimplantar un Pla LGTBI en el termini dun any.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Conscients de la necessitat que tenen les organitzacions d'assegurar la igualtat d'oportunitats i condicions a l'entorn professional, necessitat que ha passat d'un pla \u00e8tic i estrat\u00e8gic a un pla legal<\/strong>, a Mainjobs oferim el nostre nou servei de consultoria de Planes LGTBI, a trav\u00e9s d'un equip expert que facilitar\u00e0 als nostres clients no nom\u00e9s a complir aquesta nova normativa, sin\u00f3 a maximitzar la diversitat i el benestar a la seva plantilla.<\/p>\n\n\n\n

Arribats a aquest punt, cal preguntar-se, qu\u00e8 s\u00f3n i per qu\u00e8 neixen els plans LGTBI? La nostra experta, Marina L\u00f3pez Baena, ens explica tot el que cal saber:<\/p>\n\n\n\n

ELS PLANS LGBTI. EN QU\u00c8 CONSISTEIXEN?<\/u><\/strong><\/h2>\n\n\n\n

El Pla LGTBI \u201c\u00e9s un conjunt ordenat de mesures i recursos per assolir la igualtat real i efectiva de les persones LGTBI\u201d per a la qual cosa, com passa amb els Plans d'Igualtat, haur\u00e0 d'atendre les diferents dimensions de desigualtat i discriminaci\u00f3 de les persones LGTBI dins de les empreses.<\/p>\n\n\n\n

El Pla comptar\u00e0, a m\u00e9s, amb un \u201cprotocol per a l'atenci\u00f3 de l'assetjament o la viol\u00e8ncia contra les persones LGTBI\u201d. \u00c9s a dir, un procediment reglat per a la prevenci\u00f3 i la intervenci\u00f3 davant d'aquest tipus de viol\u00e8ncies LGTBIf\u00f2biques a l'espai laboral.<\/p>\n\n\n\n

Com passa amb els Plans d'Igualtat, la normativa estableix que hauran de ser \u201cpactats a trav\u00e9s de la negociaci\u00f3 col\u00b7lectiva i acordats amb la representaci\u00f3 legal de les persones treballadores.\u201d Els termes d'aquesta negociaci\u00f3, aix\u00ed com el detall dels continguts dels plans seran desenvolupats reglament\u00e0riament, encara que ja es compten amb experi\u00e8ncia com les del Projecte ADIM<\/a> i REDI<\/a> que inclouen diagn\u00f2stics, plans dacci\u00f3 i bones pr\u00e0ctiques.<\/p>\n\n\n\n

En el cas de la Llei 4\/2023 s'espera que es recopilin i es difonguin bones pr\u00e0ctiques realitzades a empreses a trav\u00e9s del Consell de Participaci\u00f3 de les persones LGTB, I en mat\u00e8ria d'inclusi\u00f3 de col\u00b7lectius LGBTI i de promoci\u00f3 i garantia d'igualtat i no discriminaci\u00f3 per ra\u00f3 de les causes contingudes a la llei.<\/p>\n\n\n\n

ELS PLANS LGBTI. PER QU\u00c8 SERVEIXEN?<\/u><\/strong><\/h2>\n\n\n\n

Els Plans LGTBI tenen m\u00e9s possibilitats de les que es puguin considerar en un primer moment.<\/strong> La utilitat m\u00e9s evident \u00e9s complir amb l'obligaci\u00f3 normativa<\/strong> derivada de la Llei 4\/2023, aix\u00f2 \u00e9s especialment rellevant per a aquelles entitats que treballen ass\u00edduament amb l'Administraci\u00f3 p\u00fablica.<\/p>\n\n\n\n

Els Plans LGTBI s\u00f3n tamb\u00e9 eines per a la Prevenci\u00f3 de Riscos Labors<\/strong>, com assenyalava CC.OO el mar\u00e7 passat al seu informe \u201cLa LGTBIf\u00f2bia des de la prevenci\u00f3 de riscos laborals\u201d mostrant que la LGTBIf\u00f2bia forma part dels riscos laborals de tipus psicosocial ja que suposen condicions de treball que perjudiquen la salut de les persones treballadores i aclareixen: \u201cl'orientaci\u00f3 sexual, la identitat sexual, l'expressi\u00f3 de g\u00e8nere o les caracter\u00edstiques sexuals no s\u00f3n un risc psicosocial en ell mateix, sin\u00f3 que s\u00f3n les condicions de l'organitzaci\u00f3 del treball les que permeten comportaments LGTBIf\u00f2bics<\/strong> per discriminaci\u00f3, conflicte i assetjament per ra\u00f3 de lorientaci\u00f3 sexual, la identitat sexual, lexpressi\u00f3 de g\u00e8nere i les caracter\u00edstiques sexuals i, per tant, generar un risc per a la salut de les persones LGTBI+<\/em>.\u201d<\/p>\n\n\n\n

Per tant, els plans d'igualtat formen part del conjunt d'actuacions que les empreses han d'incorporar per assegurar la salut i la seguretat de la plantilla en el desenvolupament de les funcions laborals.<\/p>\n\n\n\n

A m\u00e9s de tot aix\u00f2, els Plans LGTBI permeten crear una cultura que s'associa amb els drets LGBTI, de manera que es prevenen situacions d'assetjament i altres tipus de viol\u00e8ncies cap a la plantilla que forma part del col\u00b7lectiu i es trenca amb la cultura de normalitzaci\u00f3 dels insults i les burles cap a aquestes identitats sexuals i de g\u00e8nere.<\/p>\n\n\n\n

En generar un espai m\u00e9s segur es facilita que les persones treballadores es mostrin com s\u00f3n als seus espais laborals, en les mateixes condicions que la resta de la plantilla. D'aquesta manera tamb\u00e9 es possibilita que s'identifiquin referents visibles dins de l'empresa, una estrat\u00e8gia que ha mostrat molt \u00fatil per millorar la situaci\u00f3 de les persones LGTBI i trencar la cultura de la invisibilitzaci\u00f3 i l'ocultaci\u00f3 en la diversitat d'identitats sexuals.<\/p>\n\n\n\n

Els Plans LGTBI permeten intervenir des del context, considerant les particularitats de cada empresa, i recon\u00e8ixer les tend\u00e8ncies en mat\u00e8ria de discriminaci\u00f3 i viol\u00e8ncies, identificant bones pr\u00e0ctiques que s'hagin generat en altres empreses. Aix\u00ed faciliten que es generi i es comparteixi coneixement entorn d'aquesta mat\u00e8ria alhora que suposen un pla d'acci\u00f3 que combinat el diagn\u00f2stic, amb la realitat social i altres tend\u00e8ncies permeti intervenir des d'un pla d'acci\u00f3 ajustat, abastable i mesurable.<\/p>\n\n\n\n

Els Plans, a m\u00e9s incorporar un protocol, aporten eines per intervenir davant de situacions urgents, aix\u00ed com incorporar un enfocament de prevenci\u00f3 que eviti que aquestes situacions puguin tornar a produir-se en el futur.<\/p>\n\n\n\n

Per tot aix\u00f2 caldr\u00e0 comptar amb personal expert en la mat\u00e8ria i tenir persones sensibilitzades dins de l'empresa que emprenguin aquesta tasca com una oportunitat per a l'empresa.<\/p>\n\n\n\n

I aix\u00f2 \u00faltim \u00e9s sobre el que ens aturarem ara, quins s\u00f3n els beneficis dels Plans LGTBI?<\/p>\n\n\n\n

ELS PLANS LGBTI QUINS BENEFICIS TENEN?<\/u><\/strong><\/h2>\n\n\n\n

Els principals beneficis dels Plans LGTBI ja han estat esmentats:<\/p>\n\n\n\n