El dia 22 de febrer se celebra a Espanya el dia de la Igualtat Salarial per conscienciar la ciutadania sobre les difer\u00e8ncies que continuen existint a la remuneraci\u00f3 entre homes i dones.<\/p>\n\n\n\n
Segons dades de l'Organitzaci\u00f3 Internacional del Treball, a tot el m\u00f3n les dones cobren un 20% que els homes. A la Uni\u00f3 Europea, segons dades de l'Eurostat, la difer\u00e8ncia salarial equival a 47 dies de feina gratis de les dones.<\/p>\n\n\n\n
Aquestes difer\u00e8ncies s\u00f3n el que es coneix com a bretxa salarial. Un dels indicadors m\u00e9s utilitzats per mesurar el nivell d'assoliment de la igualtat de g\u00e8nere entre dones i h\u00f2mens. Nacions Unides (ONU) defineix la bretxa salarial com el percentatge resultant de dividir dues quantitats: la difer\u00e8ncia entre el salari dels homes i les dones, dividida entre el salari dels homes. Si la xifra \u00e9s positiva, vol dir que les dones estan cobrant menys.<\/p>\n\n\n\n
Segons les \u00faltimes dades de qu\u00e8 disposa l'Institut Nacional d'Estad\u00edstica (INE), el 2020 les dones van guanyar 5,175 euros menys que els homes, cosa que suposa una bretxa del 18,72%, i en el cas d'algunes comunitats aut\u00f2nomes, aquesta difer\u00e8ncia s'amplia, com \u00e9s el cas d'Andalusia3, on la difer\u00e8ncia \u00e9s del2.<\/p>\n\n\n\n
A nivell comunitari, Espanya se situa a les posicions interm\u00e8dies. A l'\u00faltim Eurostat, amb dades del 2019, Espanya ocupa el lloc 11 dins els 27 pa\u00efsos de la Uni\u00f3 Europea en relaci\u00f3 amb la bretxa salarial.<\/p>\n\n\n\n
La bretxa salarial t\u00e9 repercussions en la capacitat adquisitiva de les treballadores, aix\u00ed com en les prestacions, especialment pel que fa a les pensions contributives. L'any 2022, segons la Seguretat Social, gaireb\u00e9 el 63% de les pensionistes no arriben a l'equivalent al Salari M\u00ednim<\/a>, un percentatge que es redueix al 42,4% entre els homes, per\u00f2 com s'explica la bretxa salarial? Els estudis i les fonts estad\u00edstiques coincideixen en un entramat interconnectat de factors. Per exemple, segons l'INE \u201cla bretxa salarial est\u00e0 condicionada per una s\u00e8rie de factors socials, legals, econ\u00f2mics, i constitueix un concepte que va m\u00e9s enll\u00e0 de la premissa igual pagament per igual treball<\/em>\u201d.<\/p>\n\n\n\n Els factors m\u00e9s f\u00e0cilment identificables tenen a veure amb les difer\u00e8ncies que encara persisteixen en la participaci\u00f3 d'homes i dones al mercat laboral. D'una banda, els \u00edndexs de poblaci\u00f3 activa de les dones s\u00f3n m\u00e9s baixos que els dels homes, per\u00f2 tamb\u00e9 s'ocupen en sectors, professions i llocs amb menor remuneraci\u00f3 i pitjors condicions laborals, cosa que es coneix com a segregaci\u00f3 horitzontal o s\u00f2l enganx\u00f3s. Molts d'aquests sectors, professions i llocs estan associats amb tasques tradicionalment considerades com a femenines com el sector de les cures i la neteja. El 2021, segons l'INE, les dones ocupades en ocupacions d'alta i mitjana qualificaci\u00f3 a Espanya eren el 47,5%, a Andalusia la xifra baixava fins al 39,3%. <\/p>\n\n\n\n A la segregaci\u00f3 horitzontal s'hi afegeix el sostre de vidre o la segregaci\u00f3 vertical. El 2022 l'ONU va afirmar que les dones s\u00f3n a 140 anys dassolir una participaci\u00f3 real en llocs de poder i presa de decisi\u00f3.<\/a> L'INE fixava per al 2022 a 36% les dones en llocs d'alta direcci\u00f3 a PIMES espanyoles. En el cas de les empreses de lIBEX 35, la xifra baixa al 21%.<\/p>\n\n\n\n Aquesta segregaci\u00f3 vertical pot ser el resultat de discriminacions directes, per\u00f2 tamb\u00e9 de discriminacions inconscients que passen desapercebudes per a professionals de selecci\u00f3 de personal, comandaments directius i, en molts casos, les mateixes treballadores, derivant de rols i estereotips que continuen associant aquests llocs a habilitats i capacitats masculines.<\/p>\n\n\n\n L'Eurostat considera que la bretxa salarial tamb\u00e9 reflecteix el repartiment desequilibrat de les tasques de cura entre les dones i els homes, situaci\u00f3 que dificulta tant la conciliaci\u00f3 de la vida laboral i professional de les treballadores com el seu desenvolupament professional, estant directament connectada amb el sostre de vidre i la manca de perman\u00e8ncia i estabilitat al mercat laboral. De nou segons l'INE, la causa principal de les dones per demanar una exced\u00e8ncia i la segona per acollir-se a una jornada parcial \u00e9s l'atenci\u00f3 a les necessitats de cures.<\/p>\n\n\n\n D'altra banda, les difer\u00e8ncies en relaci\u00f3 a educaci\u00f3 i formaci\u00f3 tenen cada vegada menys impacte i s'espera que es vagin reduint al llarg dels anys, ja que cada vegada \u00e9s m\u00e9s gran la pres\u00e8ncia equilibrada de dones i homes en els diferents estudis universitaris. <\/p>\n\n\n\n Juntament amb aix\u00f2 cal tenir en compte que les difer\u00e8ncies salarials estan condicionades en molts casos pels complements salarials, per aix\u00f2 \u00e9s un element de la retribuci\u00f3 al qual cal prestar especial atenci\u00f3. Segons l'Institut Andal\u00fas de la Dona (IAM), aquests complements salarials solen fixar-se sobre la base de caracter\u00edstiques de llocs tradicionalment ocupats per homes.<\/p>\n\n\n\n Un altre exemple que impacta de manera directa a les retribucions s\u00f3n les hores extres. L'INE va establir el 2022 a Espanya 497.500 homes han realitzat hores extres el 2022 ia 283.600 se'ls va pagar. En el cas d'elles, 325.600 dones van fer hores extres ia nom\u00e9s 152.700 se les van retribuir econ\u00f2micament. A m\u00e9s d'aquesta difer\u00e8ncia, les dones, per les seves responsabilitats de cura, estan menys disponibles per fer hores extres.<\/p>\n\n\n\n Segons l'Organitzaci\u00f3 per a la Cooperaci\u00f3 i el Desenvolupament Econ\u00f2mics (OCDE), les dones es concentren m\u00e9s en empreses amb salaris m\u00e9s baixos per prefer\u00e8ncies, ja que aquest tipus d'empreses solen oferir m\u00e9s ofertes de treball a temps parcial, aix\u00ed com pr\u00e0ctiques de contractaci\u00f3 discriminat\u00f2ries.<\/p>\n\n\n\n Per part seva, La Coalici\u00f3 Internacional a favor de la Igualtat de Remuneraci\u00f3 (EPIC) conformada per l'OIT, ONU Dones i l'OCDE, assenyala la necessitat d'implementar pol\u00edtiques salarials transparents a les empreses com una eina per a la reducci\u00f3 de la bretxa salarial entre dones i homes.<\/p>\n\n\n\n Des del marc normatiu estatal, les darreres actualitzacions en mat\u00e8ria d'Igualtat Laboral han posat especial atenci\u00f3 a la Igualtat Salarial i la transpar\u00e8ncia retributiva, sent conscients del car\u00e0cter multicausal de la bretxa salarial.<\/p>\n\n\n\n \u00c9s el Reial decret llei 902\/2020, de 13 doctubre, digualtat retributiva entre dones i homes, el que recull que, a fi de garantir laplicaci\u00f3 efectiva del principi digualtat de tracte i no discriminaci\u00f3 en mat\u00e8ria retributiva entre dones i homes, les empreses i els convenis col\u00b7lectius hauran dintegrar i aplicar el principi de transpar\u00e8ncia retributiva.<\/p>\n\n\n\n En el cas de les empreses, estan obligades a incloure als seus Plans d'Igualtat, siguin aquests de car\u00e0cter voluntari o no, una auditoria retributiva amb perspectiva de g\u00e8nere.<\/p>\n\n\n\n Aquesta auditoria retributiva haur\u00e0 d'estudiar pr\u00e8viament la valoraci\u00f3 dels llocs de treball per identificar si s'est\u00e0 incomplint el principi d'igualtat d'oportunitats entre dones i homes en la descripci\u00f3 de llocs de treball i aix\u00f2 es pugui estar traslladant a les retribucions.<\/p>\n\n\n\n Juntament amb aix\u00f2, s'analitzar\u00e0 des de la perspectiva de g\u00e8nere el registre retributiu de l'empresa per observar si hi ha desigualtats de g\u00e8nere en les retribucions que no estiguin degudament justificades.<\/p>\n\n\n\n A m\u00e9s, s'examinaran els sistemes de promoci\u00f3, contractaci\u00f3 i selecci\u00f3 de personal, aix\u00ed com la formaci\u00f3 i mesures de conciliaci\u00f3 dels drets de la vida personal, familiar i laboral per valorar si estan operant lliures de discriminaci\u00f3 directa o indirecta.<\/p>\n\n\n\n Amb tota aquesta informaci\u00f3 s'han de definir les necessitats de l'empresa i introduir les correccions i les mesures necess\u00e0ries per intervenir i prevenir, establint alhora els sistemes de transpar\u00e8ncia, seguiment i avaluaci\u00f3 del registre retributiu realitzat.<\/p>\n\n\n\n L'auditoria retributiva \u00e9s aix\u00ed l'eina fonamental amb qu\u00e8 compten les empreses per promoure la igualtat salarial a les seves empreses i contribuir a la reducci\u00f3 de la bretxa de g\u00e8nere global. Mainjobs a trav\u00e9s del seu equip de consultoria especialitzat en plans d'igualtat se suma a aquest objectiu.<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":" El d\u00eda 22 de febrero se celebra en Espa\u00f1a el d\u00eda de la Igualdad Salarial para concienciar a la ciudadan\u00eda sobre las diferencias que siguen existiendo en la remuneraci\u00f3n entre […]<\/p>\n","protected":false},"author":9192271,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"inline_featured_image":false,"advgb_blocks_editor_width":"","advgb_blocks_columns_visual_guide":"","_joinchat":[],"footnotes":""},"categories":[254],"tags":[],"class_list":["post-15706","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-nuestro-blog"],"acf":[],"author_meta":{"display_name":"Comunicaci\u00f3n Mainjobs","author_link":"http:\/\/www.projects.grupomainjobs.com"},"featured_img":null,"coauthors":[],"tax_additional":{"categories":{"linked":["Blog<\/a>"],"unlinked":["Blog<\/span>"]}},"comment_count":"0","relative_dates":{"created":"Posted 3 anys ago","modified":"Updated 2 anys ago"},"absolute_dates":{"created":"Posted on febrer 22, 2023","modified":"Updated on gener 15, 2024"},"absolute_dates_time":{"created":"Posted on febrer 22, 2023 19:21","modified":"Updated on gener 15, 2024 17:11"},"featured_img_caption":"","series_order":"","_links":{"self":[{"href":"https:\/\/projects.grupomainjobs.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/15706","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/projects.grupomainjobs.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/projects.grupomainjobs.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/projects.grupomainjobs.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/users\/9192271"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/projects.grupomainjobs.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=15706"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/projects.grupomainjobs.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/15706\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":15707,"href":"https:\/\/projects.grupomainjobs.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/15706\/revisions\/15707"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/projects.grupomainjobs.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=15706"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/projects.grupomainjobs.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=15706"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/projects.grupomainjobs.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=15706"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}