Pla d'igualtat

Descripció

Descripció del producte

Un Pla d'igualtat és un conjunt ordenat de mesures, adoptades després de fer un diagnòstic de situació, tendents a assolir a l'empresa la igualtat de tracte i d'oportunitats entre dones i homes i eliminar la discriminació per raó de sexe” (Art. 46 Llei Orgànica 3/2007).

L'elaboració d'un Pla d'igualtat és obligatori per a aquelles empreses amb més de 250 persones, o que està així recollit al seu Conveni Col·lectiu. No obstant això, són cada vegada més les empreses que, no estant obligades, decideixen abordar el seu desenvolupament com un element. diferenciador i com a forma dexplicitar el seu compromís amb la Igualtat.

Sabies que...?

… Encara en aquells casos que es obligatori, les empreses poden obtenir beneficis com la més gran puntuació i millor imatge de l'empresa al concurs d'un servei amb les administracions públiques.

… Que la igualtat d'oportunitats és rendible per a les empreses, essent un element clau en una estratègia de responsabilitat social corporativa, i ajuda a optimitzar els recursos humans de lorganització.

… Que desenvolupant mesures positives en igualtat, es pot posar en valor tot el talent de la plantilla, perquè despleguin tot el potencial en benefici del projecte empresarial, oferint millors serveis i/o productes.

… Que un pla d'igualtat ben implantat millora el clima laboral de l'empresa, redueix l'absentisme i en potencia la productivitat.

Exemple

Una petita empresa que es dedica a la consultoria, on la majoria del personal eren dones, va decidir implantar un Pla d'igualtat, encara que no era un requisit legal per a ells.
Durant el seu desenvolupament, es va animar la participació de tota la plantilla, tant a la fase del diagnòstic com en el desenvolupament de les accions positives. Aquesta participació va causar molt a tot el personal, ja que van percebre que existia un compromís real amb la igualtat, i se'ls feia partícip del mateix.
Es van desenvolupar accions en diferents eixos dactuació, relacionades tant amb aspectes de promoció, formació i desenvolupament, com sobre conciliació o utilització dun llenguatge no sexista. Com que era una empresa petita, la majoria d'aquestes mesures van ser molt creatives, cosa que va demostrar que la mida no era un impediment per a la seva implantació.
Dos anys després, l'empresa va rebre un premi com «la millor empresa que concilia» a la seva província, cosa que va ser un orgull per a tots els components, alhora que se'n va reconèixer l'esforç i en va millorar notablement la reputació i la imatge.