L'objectiu d'aquesta eina és fer-ne una estimació quantitativa i qualitativa del grau d'eficàcia amb què les persones duen a terme les activitats, els objectius i les responsabilitats als seus llocs de treball. En fer l'avaluació, l'empresa obté una informació per prendre decisions sobre el funcionament de lorganització.
L'avaluació de l'acompliment és una eina útil per a:
.. Millorar els criteris de selecció de personal.
… Posar en evidències debilitats existents entre persones a seleccionar.
… Completar en forma eficaç la política de compensacions basada en la responsabilitat de cada lloc i en la contribució que cada persona realitza en funció dels objectius del lloc.
… Augmentar la motivació de l'empleat.
… Ajuda a analitzar lacció, definir objectius i plans dactuació.
… Confrontar els diferents punts de vista dels diferents nivells jeràrquics i abordar els problemes de relacions interpersonals.
… Obtenir dades per al desenvolupament de cada persona a la seva carrera professional, servint de base a la programes de plans de carrera.
… Permet el diàleg constant entre els responsables i els subordinats, tant en la comunicació de resultats com en la planificació i la projecció d'accions que cal seguir en el futur i objectius a assolir.
… Integrar al treballador al lloc mitjançant un procés de seguiment.
… Analitzar les característiques del lloc exercit, així com el seu entorn.
… Revisar els objectius previstos a cada lloc de treball
… Detectar necessitats de formació.
