Com treure Profit a les Xarxes Socials en Selecció de Personal

• 1

• 1

• 4

  setmanes

– Com contactar amb els millors professionals a través de la xarxa?
- Quin és l'estalvi econòmic que suposa l'ús de les xarxes de contacte a la selecció de personal?

• 1

• 1

• 4

  setmanes

1. Introducció.
Elements clau del Procés de Selecció de Personal. Mitjans de reclutament.
El costat social dInternet. Evolució de la “WWW”.
De l'entorn passat a l'actual. Web 1.0 vs. Web 2.0.
Característiques dels nous mitjans i oportunitats per a les organitzacions.

2. El Paper de les Xarxes Socials al Procés de Selecció.
Què és una Xarxa Social.
Història i Evolució de les Xarxes Socials.
Objectiu duna Xarxa Social.
Tipus de xarxes. Quins són i com es perceben les diferents xarxes socials.
Generalistes: Facebook, Tuenti, MySpace, Keteke, etc.
Professionals: Linkedln, Xing, Viadeo, etc.
Verticals: 11870.com, Adiciona, Moterus, etc.
Altres: Twitter, Wikipedia, etc.
Xarxa Social vs. Xarxa Professional.
Diferències i Utilitats per als processos de selecció.
Perfils dusuaris.
El procés de selecció a través de les xarxes socials.
Com i on cercar per trobar el candidat més adequat.
La selecció a través de Xarxes com a avantatge competitiu a l'empresa.
Estalvi de recursos econòmics.

3. Reclutament 2.0.
Planificació de loferta i la demanda.
CV o Perfil professional.
Oferta de feina i cerca directa.
Errors més comuns.

4. Aspectes legals.
Protecció de Dades personals a les xarxes socials.
Confidencialitat en la realització del procés de selecció.

5. El futur de les xarxes socials en els processos de selecció.
Com incorporar les Xarxes Socials als processos de selecció.
La necessitat dun canvi de mentalitat a lempresa.

6. Casos Pràctics.

• 1

• 1

• 4

  setmanes

5