Un Codi Ètic és un document que recull els comportaments i els compromisos que adquireix l'organització en relació amb els grups d'interès i els principals impactes i riscos rellevants.
Un Codi de Conducta és un document que recull els comportaments i els compromisos que l'organització espera de les persones que hi treballen i hi col·laboren, en relació amb els grups d'interès i els impactes i riscos rellevants.
…. Un codi ètic et ajuda a definir els teus compromisos i comportaments cap als teus grups d'interès, cosa que et fa més transparent i millora la teva imatge i la teva reputació.
… Un codi ètic defineix pautes i estableix les expectatives dels diferents grups de interès i com l'organització els donarà resposta.
D'altra banda, el codi de conducta alinea els comportaments de les persones amb la cultura de l'organització, els seus principis i valors, motiva, i reforça la seva autonomia en aclarir que se n'espera en la relació amb l'organització, i els grups d'interès.
Alhora, li permet identificar i preveure possibles incidents o esdeveniments en la seva relació amb les persones, els clients, els proveïdors, o la comunitat entre altres grups d'interès, i l'ajuda a gestionar amb objectivitat aquests esdeveniments.
Des de fa molts anys que una gran empresa té definit els seus valors i principis. No obstant això, vol avançar en aspectes ètics doncs recents successos a l'empresa ha evidenciat que, d'una banda, la sola definició dels principis no és suficient, i que no existeix un procés objectiu i sistematitzat de la gestió d'esdeveniments relacionats amb aspectes ètics.
D'altra banda, la incorporació de personal nou i sobretot de directius d'altres empreses, a causa del creixement de l'empresa, ha provocat un xoc de cultures i valors diferents, sense que l'empresa compti amb una cultura i uns valors realment integrats.
Per això decideix per elaborar sengles codis per explicitar els comportaments i compromisos, i alinear les persones de l'organització amb aquests. S'implico a tot l'equip directiu en la seva definicio, ia tota la plantilla en la definicio dels valors que volien compartir en base a un treball previ.
El resultat va ser l'aprovació dels codis amb un ampli consens, la creació d'un comitè ètic, en què participen persones dels grups d'interès externs, i una comunicació dels mateixos, cosa que va reduir en una millora clara de la seva imatge i reputació com a empresa compromesa.
