Una Auditoria Socio-Laboral suposa una oportunitat per demostrar el nivell de qualitat de les empreses respecte a l'optimització de la gestió dels seus recursos humans, així com del nivell de compliment de les obligacions amb la Seguretat Social.
L'enfocament es basa en el anàlisi exhaustiva que permetin conèixer la «instantània» actual per poder definir de manera òptima la situació futura.
La realització d'una Auditoria de Personal ajuda a…
… Conèixer l'estructura general de l'empresa, a través de l'estudi de les diferents àrees i centres de treball de l'empresa
… Comprovar quines són les normes, ja siguin legals o convencionals, que s'apliquen als treballadors de l'empresa
… Testejar el grau de compliment que l'empresa té des del punt de vista juridicolaboral
… Verificar el grau de compliment que té l'empresa respecte als conceptes retributius d'acord amb la legislació vigent i aplicable.
… Evidenciar el grau de compliment que l'empresa té respecte als sistemes i els temps de treball (jornades laborals, horaris, descansos,…)
… Provar l'adequació de les cotitzacions realitzades per l'empresa a la Seguretat Social segons les normes de cotització existents
… Demostrar l‟adequació de les accions de prevenció de riscos laborals dutes a terme per l‟empresa
Les àrees de la funció de recursos humans que s'auditen són:
1. Estructura General de l'Empresa (Organigrama d'Empresa, Estructura Departamental,…)
2. Normativa Aplicable (Conveni Col·lectiu, Millores de Conveni, Representació Legal dels Treballadors,…)
3. Estructura Laboral de l'Empresa (Estructura de Personal, Tipus de Contractes, Tipus de Contractes Mercantils amb Col·laboradors,…)
4. Estructura Salarial
5. Sistemes i Temps de Treball
6. Modificació, Suspensió i Extinció de la Relació Laboral
7. Prevenció de Riscos Laborals
8. Protecció Oficial de Dades
