Anàlisi exhaustiva de les retribucions i la política retributiva a l'empresa amb l'objectiu d'optimitzar costos salarials, millorar aquestes decisions, basant-la principalment en la productivitat, retenir el talent i premiar el bon treballador, identificant en l'organització el treballador que no rendeix.
… La realització d'un estudi de la política salarial aporta:
…. un diagnòstic de l'actual correlació entre el contingut organitzatiu dels llocs validat a la fase anterior i la contraprestació salarial, considerant els paràmetres d'equitat (interna), competitivitat (externa) i de grau de responsabilitat (externa);
… una anàlisi comparativa del nivell retributiu del conjunt de professionals de lestructura de lempresa, valorant lequitat respecte al grau de responsabilitat a lempresa;
… una anàlisi comparativa del nivell retributiu del conjunt de professionals de l'estructura de l'empresa, valorant l'equitat respecte a la resta de llocs interns a l'empresa:
… un estudi per lloc de treball les possibles millores salarials sense que augmenti el cost de personal, si no més aviat disminuint-ho;
… Identificació i quantificació dels desequilibris interns existents entre posicions de contingut organitzatiu similar o nivell d'aportació a l'organització, de trajectòria i/o potencial.
Un cop realitzat l'estudi de la Política Salarial, disposarà de:
– la definició de les bandes salarials: En base a una anàlisi de la distribució dels salaris entre les diferents fonts disponibles, es definiran els rangs salarials al voltant del que es distribueixen les retribucions dels llocs analitzats.;
- Un informe final una sèrie de millores tant a nivell individual com col·lectiu com de canvi en la política salarial de l'empresa, amb l'objecte de disminució dels costos salarials, augmentant la productivitat a l'empresa així com la satisfacció del treballador a l'hora de compensar-los retributivament
