Delegat de Prevenció de Riscos Laborals

• 1

• 1

• 6

  setmanes

Comprendre els conceptes bàsics de prevenció i les diferents condicions de treball, així com per exercir com a Delegat en Prevenció de Riscos Laborals a qualsevol empresa de l'àmbit nacional d'acord amb la legislació vigent (totes les empreses, els organismes i les institucions amb més de 50 treballadors estan obligades a disposar d'un delegat en prevenció de riscos laborals per cada 50 treballadors com a mínim).

• 1

• 1

• 6

  setmanes

MÒDUL I: Delimitació

BASES JURÍDIQUES DEL DELEGAT DE PREVENCIÓ
Normes internacionals: l'Organització Internacional del Treball
La participació dels treballadors en les polítiques de seguretat: el Conveni 155
Les Directrius sobre el sistema de gestió
La Comunitat Europea i la participació dels treballadors en Seguretat i Salut en el Treball: la Directiva 89/391/CE
Antecedents a Espanya
Comitès de Seguretat i Higiene en el Treball: Orde de 1941
Els Jurats d'Empresa
Comitès de Seguretat i Higiene al Treball: Decret de 1971.
El Vigilant de Seguretat
La normativa postconstitucional: lEstatut dels Treballadors i la Llei Orgànica de Llibertat Sindical
El Comitè de Seguretat a les mines i el Delegat Miner de Seguretat
La Llei de Prevenció de Riscos Laborals

CONFIGURACIÓ JURÍDICA DEL DELEGAT DE PREVENCIÓ
El Delegat de Prevenció: òrgan de participació i representació
Titularitat i exercici del dret de participació
Òrgan de participació
Òrgan de representació
Autonomia orgànica
Autonomia funcional
Especialització
Concurrència amb altres òrgans
Sistema legal de designació
El problema dels Delegats Sindicals
Els procediments de designació convencional
Els òrgans específics convencionals
Àmbit de designació
Òrgan de primer o segon grau?

DELIMITACIÓ AMB ALTRES ÒRGANS DE REPRESENTACIÓ i PARTICIPACIÓ
Aiguabarreig de competències i funcions entre la representació general i l'específica
Aiguabarreig de funcions entre el Delegat de Prevenció i el Comitè de Seguretat i Salut

MÒDUL II: Dinàmica

PROCEDIMENT DE DESIGNACIÓ
Electors i elegibles segons la mida de lempresa o centre de treball.
Centres de treball o empreses de menys de cinquanta treballadors
A) Fins a trenta treballadors
B) Empreses de trenta-u a quaranta-nou treballadors
Centres de treball o empreses de més de cinquanta treballadors
Criteris per a la seva determinació quantitativa
Moment de l'elecció
Criteris de designació
Criteri proporcional
Criteri de la majoria
Criteri d'especialització
Supòsits especials
Disposició addicional 4a de la Llei de prevenció de riscos laborals
Disposició addicional 10a de la Llei de Prevenció de Riscos Laborals
Administracions Públiques
A) Adaptació per a l'exercici del dret de participació i representació a les administracions públiques
B) Adaptació del dret de participació a l'Administració General de l'Estat
C) Sistema de designació dels Delegats de Prevenció a les Administracions Públiques
D) Normes reguladores de les adaptacions de la Llei de Prevenció de Riscos Laborals a les administracions públiques
a) Instrucció de la Secretaria d'Estat per a l'Administració pública
b) El Reial decret 1488/1998 i l'Acord Administració-Sindicats d'adaptació de la legislació de prevenció de riscos laborals a l'Administració General de l'Estat
c) Novetats introduïdes per l'Acord Administració-Sindicats d'1 de juny de 1998
d) La Comissió Paritària de Seguretat i Salut
E) Adaptació del dret de participació als establiments militars
F) Designació dels Delegats de Prevenció al Cos Nacional de Policia
Registre de les actes electorals

DURADA DEL MANDAT
PÈRDUA DE LA CONDICIÓ DE DELEGAT DE PREVENCIÓ
Causes indirectes derivades de la condició de representant unitari
Causes directes derivades de la condició de Delegat de Prevenció
Causes imputables al Delegat de Prevenció
A) Dimissió voluntària del càrrec
B) Extinció voluntària del contracte de treball
C) Excedència voluntària
D) Trasllat voluntari de centre de treball
Causes alienes a la voluntat del Delegat de Prevenció
A) Revocació del mandat
B) Extinció del contracte
C) Suspensió del contracte
D) Modificació organitzativa
E) Canvi de titularitat de lempresa o centre de treball
F) Modificació de la mida de la plantilla

COBERTURA DE VACANTS
EXERCICI DE LES COMPETÈNCIES
ÀMBIT D'ACTUACIÓ
Àmbit subjectiu
Relacions laborals en sentit estricte
A) Relació laboral comuna
B) Relacions laborals especials
a) Personal d'alta adreça
b) Penats en institucions penitenciàries
c) Esportistes professionals
d) Artistes en espectacles públics
e) Representants de comerç
f) Minusvàlids en centres especials de treball
g) Estibadors portuaris
h) Treball a domicili i teletreball
C) Relacions laborals al servei de les administracions públiques
D) Supòsits exclosos
a) Servei de la llar familiar
b) Exclusions per absència de laboralitat
Personal no laboral al servei de les administracions públiques.
A) Personal civil amb relacions administratives o estatutàries
B) Personal civil al servei destabliments militars
C) Establiments penitenciaris
D) Cos Nacional de Policia
E) Exclusions
a) Personal militar
b) Resguard duaner
c) Protecció civil i peritatge forense en els casos de greu risc, catàstrofe i calamitat pública
Cooperatives de treball associat
Àmbit territorial
Centre de treball
Superior a centre de treball i inferior o igual a empresa
Superior a empresa
Fenòmens interempresarials
A) Grups d'empreses
B) Empreses de Treball Temporal
C) Contractes i subcontractes

MÒDUL III: Estatut Jurídic

COMPETÈNCIES i FACULTATS
Competències
Col·laboració amb la Direcció de l'empresa en la millora de l'acció preventiva [article 36.1.a) de la Llei de prevenció de riscos laborals]
Promoció i foment de la cooperació dels treballadors en l'execució de la normativa sobre prevenció de riscos laborals [article 36.1.b) de la Llei de prevenció de riscos laborals]
Vigilància i control del compliment de la normativa de prevenció de riscos laborals [article 36.1.d) de la Llei de Prevenció de Riscos Laborals]
Participació en la gestió de la prevenció
Suplència del Comitè de Seguretat i Salut
Facultats
Facultats d'informació
Informació passiva
a) Als treballadors en general i als representants
b) Informació dels danys produïts a la salut dels treballadors
c) Informació rebuda dels qui exerceixen funcions preventives
d) Contractes i subcontractes
e) Treball temporal
B) Dret dinformació activa
a) Facultat general
b) Visites als llocs de treball
c) Accés a la informació sobre contractes i subcontractes
C) Informació bidireccional de col·laboració
a) Personal tècnic
b) Inspecció de Treball i Seguretat Social
c) Auditories
d) Treballadors
e) Coordinació dactivitats
f) Documents i informes en poder del Comitè de Seguretat i Salut
Facultats de consulta
A) Matèries objecte de consulta
a) Organització dels aspectes productius o de funcionament de l'empresa
b) Organització i desenvolupament de lactivitat de protecció
de la salut i prevenció de riscos a l'empresa ……. 277
c) La designació dels treballadors encarregats de les mesures d'emergència
d) Els procediments d'informació i documentació a què fan referència els articles 18.1 i 23.1 de la Llei
e) El projecte i lorganització de la formació en matèria preventiva
f) Clàusula general
B) Procediment de consulta
C) Efectes
Facultats de proposta
A) Propostes d'actuació
B) Propostes de millora
C) Proposta de paralització dactivitats
Facultats dacció
A) Paralització d'activitats: risc greu i imminent
a) Supòsit de fet
b) Titularitat del dret
c) Procediment dactuació
d) Efectes de la paralització
B) Actuacions administratives i judicials

GARANTIES
Garanties vinculades a larticle 68 de lEstatut dels Treballadors
Expedient contradictori
Prioritat de permanència a l'empresa o centre de treball
Protecció davant acomiadaments i sancions de l'empresari
Prohibició de discriminació
Dret d'opció als acomiadaments improcedents
Llibertat d'expressió
Garanties vinculades a l'article 41 de l'Estatut Bàsic de l'Empleat Públic
Garanties regulades a la Llei de Prevenció de Riscos Laborals
Crèdit horari
A) Configuració
B) Elements formals
Formació
Dotació de mitjans necessaris per a l'exercici de funcions

DEURES i OBLIGACIONS
Col·laboració amb l'empresa
Informació als treballadors
Deure de sigil
Abast del deure
Àmbit espacial
Àmbit objectiu
Àmbit temporal
Conseqüències de l'incompliment
El supòsit especial dels resultats mèdics

RESPONSABILITATS
Responsabilitat administrativa i de Seguretat Social
Responsabilitat penal
Delictes contra la seguretat i salut dels treballadors
Delictes contra la dignitat i l'honor de les persones
Imprudència professional
A) Extralimitació en la paralització d'activitats
B) Transgressió del deure de sigil professional
C) Revelació de les dades mèdiques
Responsabilitat civil derivada del delicte
Responsabilitat civil
Responsabilitat contractual
Responsabilitat extracontractual
Jurisdicció competent
Responsabilitat disciplinària
Tipificació d'incompliments i graduació de sancions
Procediment sancionador
Responsabilitat davant dels treballadors

• 1

• 1

• 6

  setmanes

5