750,00 €
Totes les àrees del departament de Recursos Humans (Selecció, Formació, Administració de Persona, Prevenció, etc.) utilitzen la informació de les descripcions i les valoracions de llocs per dur a terme les seves funcions. Per aquest motiu, els professionals d'aquest camp han de tenir un coneixement ampli de com s'elaboren les descripcions de llocs i dels sistemes de valoració de llocs més utilitzats.
2
1
9
setmanes2
1
9
setmanes– Planificar un procés de descripció de llocs de treball.
- Triar el procediment de recollida dinformació més aconsellable.
– Comprendre la diferència entre descripció i especificació dun lloc.
– Analitzar i descriure correctament un peix
2
1
9
setmanes<b>- MÒDUL 1: ANÀLISI DE LLOCS DE TREBALL</b>
1. Concepte danàlisi de lloc de treball
2. Importància de l'anàlisi de llocs
3. Fases de lanàlisi de llocs
4. Planificació del projecte
5. Estructuració del projecte
6. Procediments de recollida dinformació
7. Diferències entre mètodes
8. Elecció del procediment de recollida
9. Posada en marxa de l'anàlisi
10. Descripció de llocs
11. Especificació de llocs
12. Fonts derror en lanàlisi de llocs
<b>- MÒDUL 2: VALORACIÓ DE LLOCS DE TREBALL</b>
1. Introducció a la valoració de llocs
2. Aportacions de la valoració de llocs
3. Fases de la valoració de llocs
4. Mètodes de valoració de llocs
5. Jerarquització de llocs
6. Classificació en categories
7. Comparació de factors
8. Puntuació de factors
9. Implantació de nous nivells retributius
2
1
9
setmanes1
