El projecte Opentalent 4.0 inicia la segona fase de desenvolupament per incorporar noves funcionalitats associades a la gestió del talent mitjançant l'acreditació automatitzada de l'experiència al lloc de treball, d'acord amb el mètode ILUO.
Fa uns mesos vàrem anunciar la creació d'aquest projecte per avaluar les competències i la gestió del talent a les empreses mitjançant una proctoritzada assegurança. A causa de l'èxit de la primera fase, s'ha engegat una segona etapa que no només implementarà millores al mateix programa, sinó que també afegeix altres funcionalitats de gran valor en aquest àmbit.
Gràcies a això, el sistema permetrà l'avaluació contínua intel·ligent de la relació de les persones treballadores amb l'empresa, mitjançant laplicació models basats en el tractament massiu dinformació que permetin segmentar candidats atenent a les seves capacitats, definir plans devolució i carrera personalitzats o predir situacions de desgast partint de dades davaluació 360°.
La segona fase contempla el desenvolupament dels següents mòduls funcionals:
- Mòdul de categories professionals: habilitats i aptituds
- Mòdul de valoració segons mètode ILUO digital
- Mòdul de carrera professional (matriu d'habilitats i roadmap professional)
- Mòdul de propostes per a la promoció intel·ligent
- Gestió d'experiència automatitzada
- Connectors amb orígens d'informació
- Millora del quadre de comandament de l'eina.
La segona fase de desenvolupament del projecte Opentalent 4.0 és una iniciativa finançada pel Ministeri d'Indústria, Comerç i Turisme dins del programa de suport a les AEI per contribuir a la millora de la competitivitat de la indústria espanyola, i amb el suport de la Unió Europea a través del Pla de Recuperació, Transformació i Resiliència i desenvolupat per Grup Mainjobs, Clúster Ontech Granada City, DataRush IT Services i Soincon.
