Les empreses són un gran motor per impulsar els canvis que la societat demana, i en concret el de la igualtat en l'àmbit laboral.
Un Pla d'igualtat és un conjunt ordenat de mesures, adoptades després de realitzar un diagnòstic de situació, tendents a assolir a l'empresa la igualtat de tracte i oportunitats entre dones i homes ia eliminar la discriminació per raó de sexe” (Art. 46 Llei Orgànica 3/2007).
L'elaboració d'un pla d'igualtat és obligatori per a aquelles empreses amb més de 250 persones, o que està així recollit al seu Conveni Col·lectiu. No obstant això, són cada vegada més les empreses que, no estant obligades, decideixen abordar el seu desenvolupament com un element diferenciador i com manera d'explicitar el seu compromís amb la Igualtat. Com a valor afegit les empreses poden obtenir beneficis com la major puntuació i millor imatge de marca al concurs d'un servei amb les administracions públiques.
Aspectes essencials del Pla d'Igualtat són la retribució, la subrepresentació de gènere en determinats perfils professionals, la gestió de la diversitat, la conciliació, el llenguatge o la perspectiva de gènere.
Les empreses són un gran motor per impulsar els canvis que la societat demana, i en concret en el de la igualtat a nivell laboral, un pla d'igualtat ben implantat millora el clima laboral de l'empresa, redueix l'absentisme i potencia la productivitat.
La igualtat d'oportunitats és rendible per a les empreses, sent un element clau en una estratègia de responsabilitat social corporativa, i ajuda a optimitzar els recursos humans de lorganització.
És el teu cas?, posa't en contacte amb nosaltres (si prems aquí et portem directament al formulari)! :-)
