L'Auditoria de Recursos Humans es pot entendre com un procediment objectiu i independent, d'observació i anàlisi, que es basa en una metodologia, i utilitza unes tècniques, les quals permeten identificar tant els punts forts, com els problemes i les limitacions de la funció dels RRHH´s a les organitzacions. Això comporta concloure amb l'emissió d'un informe de millora, amb suggeriments i determinades propostes dacció.

La finalitat última d'un estudi d'auditoria de recursos humans és convertir la informació en coneixement corporatiu útil, per aconseguir l'eficiència de les polítiques i les pràctiques empresarials, oferint una aplicació pràctica per a l'empresa.