Una Auditoria Socio-Laboral suposa una oportunitat per demostrar el nivell de qualitat de les empreses respecte a l'optimització de la gestió dels seus recursos humans, així com del nivell de compliment de les obligacions amb la Seguretat Social.

L'enfocament es basa en el anàlisi exhaustiva que permetin conèixer la «instantània» actual per poder definir de manera òptima la situació futura.

La realització d'una Auditoria de Personal ajuda a:

• Conèixer la estructura general de l'empresa les diferents àrees i centres de treball.
• Comprovar quines són les normes, ja siguin legals o convencionals, que s'apliquen als treballadors de l'empresa.
• Testejar el grau de compliment que té l'empresa des del punt de vista juridicolaboral.
• Verificar el grau de compliment que l'empresa té respecte als conceptes retributius dacord amb la legislació vigent i aplicable.
• Evidenciar el grau de compliment que l'empresa té respecte als sistemes i temps de treball .
• Provar l'adequació de les cotitzacions realitzades per l'empresa a la Seguretat Social segons les normes de cotització existents
• Demostrar l'adequació de les accions de prevenció de riscos laborals dutes a terme per l'empresa