Empresa saludable: innovació tecnològica i gestió de persones
Pensar com a tecnòleg inclou no perdre mai l'empatia pel que fa al que la tecnologia pot fer o no pot fer per les persones. Per això, quan Maria Jaimez em va demanar que escrivís uns quants paràgrafs com a director d'R+D de Mainfor sobre com podem innovar en la gestió de les persones, em va portar poc temps enumerar diferents circumstàncies on el meu departament està contribuint a millorar la salut de la nostra empresa:
- Gestió de projectes: Quan es treballa amb aquest format, l'estrès i la cerca d'objectius poden comportar inconvenients individuals i grupals que des de la meva àrea vigilem i ajudem a mitigar. De què serveix un departament de R+D si no utilitza la tecnologia perquè els seus companys/es poden produir millor amb menys esforç/temps/energies? Cada projecte que iniciem té un equipament 2.0 o, en cas contrari, millorem el nostre know-how 2.0 per estar a l'alçada.
- Millora de processos i fluxos de treball: La innovació ben entesa és la que cerca solucions concretes i específiques. Si bé és cert que els projectes són importants, encara més ho són els fluxos de treball transversals i comuns, ja que és en aquesta columna vertebral on la innovació pot ajudar i amortitzar ràpidament allò invertit. Com comento en el meu darrer podcast, són els workflows i la seva optimització i millora els que et poden donar aquest plus de productivitat.
- Automatitzacions i monitoritzacions: La creativitat sorgeix per si sola quan es redueix l'estrès i es minva si «tens temps per pensar». Per això hem convertit les màquines algorítmiques en les nostres poderoses aliades per permetre que la nostra gent tingui temps per inventar «coses xules», com el canal de YouTube d'IEP “Cafè en pràctiques” (que no és, per més que diguin les males llengües, una excusa per venir en texans i dessuadora a l'oficina).
Per si això no fos poc, des de Mainfor portem uns 18 mesos amb una autèntica revolució transmèdia que ens ha permès deixar d'externalitzar la producció audiovisual per convertir-nos en una petita productora de contingut 2.0. amb un catàleg que abasta des de transmissions en directe i podcasts fins a crear un sòlid esquelet visual formatiu. I us podem assegurar que l'esforç ha valgut la pena, entre altres raons per la introspecció interna que ha suposat per a nosaltres. Ha estat com posar-nos al divan, buscar els nostres defectes i virtuts i veure'l per YouTube. Aquest sa procés d'autoconeixement gairebé freudià ha millorat la nostra salut psicològica de manera evident:
-
- Autoreconeixement i seguretat en nosaltres mateixos/es: sent, que faig bé el meu ia més puc ensenyar-ho en vídeo a la família oa un lliga dissabte a la nit.
- Millora individual i col·lectiva, ja que estar tan exposats ens impulsa a progressar.
- Empatia per entendre el llenguatge visual, com el consumeixen les noves generacions i adaptar-hi els nostres productes i serveis.
Com podeu veure, el nostre «mens sana in corpore sa» com a empresa toca tots els aspectes funcionals i, sobretot, fa ús de la millor de les innovacions, la social, és a dir, la que pensa primer en les persones i després en els zeros i uns.
Workshop, empresa saludable
Ara anuncis: Pots reservar la teva plaça gratuïta per als esdeveniments de Granada (16 de gener), Sevilla (23) i Madrid (30) en aquest enllaç. Coneixeràs de primera mà com són i com ser una empresa saludable i per què el Programa de Postgrau en gestió de RRHH és el teu pont a l'ocupació al sector o aquesta actualització curricular que busques per impulsar la teva carrera en la gestió de persones.
