Outplacement – Programes de recol·lació

Descripció

Descripció del producte

L'Outplacement és un servei que una empresa aporta a tots o part dels treballadors acomiadats, a fi d'aconseguir la transició a les seves carreres professionals, i intentant ocasionar els menors perjudicis possibles.

Els Programes de Recol·locació, encara no garantint la consecució d'una nova ocupació, si tenen com a objectiu d'entrada augmentar les probabilitats que es dugui a terme la reinserció laboral del candidat. Per tant, els beneficis es reflecteixen tant a l'empleat que rep assessorament per emprendre la recerca de feina sobre les exigències actuals del mercat laboral, com per a l'empresa que ofereix un tracte més humà al treballador cessat, alhora que millora la seva imatge corporativa i minimitza les possibles tensions internes que puguin sorgir.

Sabies que...?

Dur a terme un procés d'Outplament ajuda a …

… L'empresa

– Mostrar sensibilitat social pel futur professional dels treballadors afectats per l'acomiadament.

– Mantenir la credibilitat i confiança del personal cap a lorganització empresarial que es troba en procés de reestructuració i reorganització.

- Millorar la imatge de lorganització en procés de reducció de plantilla, introduint un element positiu en la negociació amb els empleats, i per tant disminuint la conflictivitat social.

– Assegurar i mantenir a l'empresa la continuïtat del compromís, la motivació, dedicació i lleialtat dels treballadors que continuen laborant (preservar el Clima Laboral Intern).

– Enfortir i mantenir la bona imatge pública de la companyia davant dels seus clients, proveïdors, entitats financeres… i opinió pública en general.

… Les persones que han estat acomiadades:

– Aconseguir superar en un període curt de temps la crisi personal i familiar que suposa el trauma d'un acomiadament (Ajuda Psicològica).

– Contribuir a una desvinculació de l'empresa de manera menys severa, transformant la crisi en una oportunitat de desenvolupament professional i personal.

– Donar als participants l'oportunitat d'analitzar totes les opcions per a la planificació de la vida professional, familiar i social, amb la possibilitat d'emprendre un pla de noves activitats (formació i capacitació, networking,…).

– Permeten reduir substancialment el temps en atur, accelerant el retorn de la persona a la vida laboral, i aconseguint una més ràpida reubicació al mercat laboral.