Disseny de Plans de Carrera i/o Successió

Placeholder


Categoria: .

Descripció del producte

La Planificació de Carreres Professionals en una organització serveix per considerar les necessitats futures que una empresa pugui tenir a nivell de fidelitzar, o atraure, talent. Quan parlem d'Identificació i Avaluació del Potencial, ens referim a l'anticipació dels moviments naturals d'una organització perquè l'empresa conservi la seva competitivitat i les persones que la componen es puguin desenvolupar dins d'aquesta. Ens centrem en abordar el futur, en allò que la persona pot arribar a fer o ser dins de lorganització empresarial.

 

Sabies que...?

Dur a terme un procés de Pla de Carrera i/o Successió ajuda a …

Dissenyar la possible carrera professional dels treballadors dins de l'organització empresària.

… Conèixer els problemes amb què es pot trobar l'empresa a l'hora d'introduir determinats canvis als llocs de treball existents a l'organització.

… Desenvolupar programes de capacitació que permetin potenciar punts forts dels treballadors, i els ajudin a superar les seves debilitats.

… Conèixer el rendiment dels treballadors als seus llocs de treball.

… Recompensar aquells treballadors més eficaços i eficients.